Mentions légales

sibecon GmbH

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D-66119 Saarbrücken
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Gérante:

Sibylle Behles, Ingénieur en économie (Université), Diplôme d´ESC Grenoble

Cour de registre: Tribunal d’instance Saarbrücken
Numéro en registre: HRB 100388

USt-IdNr.: DE 283984529
Responsable de contenu: Sibylle Behles, Gérante

Nous ne prenons pas de garantie pour le contenu des liens externes. Pour le contenu de ces liens, les opérateurs sont exclusivement responsables.

Tous les photos sont soumis au copyright exclusif de sibecon GmbH et des archives de iStockphoto.

 

Réalisation

www.oneformedia.de

 

Crédits photos:

iStockphoto
©iStockphoto.com/mm88, ©iStockphoto.com/courtneyk, ©iStockphoto.com/Selitbul, ©iStockphoto.com/alexsl

 

Avis de confidentialité à l’attention des candidat·e·s

Nous nous réjouissons de votre intérêt et de votre souhait de postuler (ou peut-être du fait que vous ayez déjà postulé) au poste proposé par notre client·e. Nous désirons vous communiquer ci-après quelques informations sur le traitement de vos données personnelles dans le cadre de votre candidature.

Qui est responsable du traitement des données ?
Selon les réglementations en matière de protection des données, l’entité responsable est

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info@sibecon.de

Vous trouverez plus d’informations concernant notre entreprise, des indications concernant les représentant·e·s habilité·e·s, et d’autres possibilités de contact dans nos mentions légales sur notre site Internet: http://sibecon.de/impressumdatenschutz/

Lesquelles de vos données traitons-nous ? Et dans quel but ?
Nous traitons les données que vous communiquez dans le cadre de votre candidature afin de vérifier votre aptitude à occuper le poste (ou, le cas échéant, d’autres postes disponibles dans notre entreprise) et effectuer le processus de candidature.

Sur quelle base légale cela repose-t-il?
La base légale du traitement de vos données personnelles dans le cadre de ce processus de candidature est principalement le paragraphe 26 de la loi allemande sur la protection des données (BDSG) dans sa version en vigueur à partir du 25.05.2018. Selon celui-ci, le traitement de vos données dans la mesure nécessaire à la décision d’établir une relation employeur-employé est autorisé.
Si les données devaient être nécessaires une fois le processus de candidature terminé, le cas échéant dans le cadre de poursuites judiciaires, un traitement des données peut être amené à avoir lieu sur la base des conditions nommées dans l’article 6 du Règlement général sur la protection des données (RGPD), en particulier pour défendre des intérêts légitimes selon l’article 6 section 1 point f du RGPD. Notre intérêt est, dans ce cas, de faire valoir des droits de revendications ou de nous en protéger.
Si vous nous mettez vos données à disposition via une candidature spontanée, nous les sauvegarderons dans notre base de données de candidat·e·s sur la base de l’article 6 (1) point a du RGPD.

Combien de temps vos données sont-elles sauvegardées?
Nous conservons vos données juste le temps qu’il faut pour les traiter dans le cadre du processus de candidature pour un poste concret.
Si vous avez donné votre accord pour une sauvegarde plus étendue dans le temps ou si vous avez postulé auprès de nous de manière spontanée, nous stockerons vos données dans notre banque de données de candidat·e·s. Elles y seront conservées jusqu’à ce que vous décidiez de révoquer notre droit de traitement futur.
Si une place vous a été adjugée dans le cadre du processus de candidature, vos données sont conservées dans notre base de données jusqu’à ce que vous vous y opposiez.

À qui les données sont-elles redistribuées ?
Nous utilisons un fournisseur de logiciel spécialisé pour le processus de candidature. Il agit pour nous en tant que prestataire de service et peut être amené, le cas échéant, à prendre connaissance de vos données personnelles dans le cadre de la maintenance et de l’entretien des systèmes. Nous avons conclu un contrat de traitement de commande avec ce prestataire qui assure que le traitement des données se déroule de manière fiable.
Vos données de candidature sont visionnées par nos employé·e·s après leur réception. Les candidatures appropriées sont ensuite redistribuées en interne aux conseillers·ères en charge du poste ouvert respectif ou stockées dans la base de données de candidat·e·s en cas de candidature spontanée. La suite de la procédure est ensuite coordonnée. Fondamentalement, dans notre entreprise, l’accès à vos données n’est accordé qu’aux personnes qui doivent l’avoir pour assurer un déroulement correct du processus de candidature.

Où les données sont-elles traitées?
Ces données sont exclusivement traitées dans des centres de calcul situés en République fédérale d’Allemagne.

Vos droits en tant que « concerné·e
Vous avez un droit d’information concernant les données liées à votre personne que vous traitons.
Si vous effectuez une demande d’information sous une forme non écrite, nous vous prions de comprendre que nous aurons besoin, le cas échéant, de preuves confirmant votre identité.
Vous possédez de plus un droit de correction ou de suppression ou de limitation du traitement dans la mesure vous étant accordée par la loi.
Vous disposez aussi d’un droit de contestation contre le traitement dans le cadre des dispositions légales lorsque nous traitons des données selon l’article 6 alinéa 1 point f du RGPD. Vous disposez d’un droit de portabilité des données.
Si nous traitons des données avec votre consentement selon l’article 6 alinéa 1 point a du RGPD, vous avez la possibilité de révoquer ce consentement à tout moment pour le futur.

Droit de plainte
Vous disposez du droit de vous plaindre du traitement de vos données personnelles par notre entreprise auprès des autorités de surveillance.

Sources des données
Nous utilisons en premier lieu les données que vous nous avez envoyées. Nous nous informons également à propos de vous de manière complémentaire via des données publiées par vous, par ex. sur XING, LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, etc.

Transfert via des pays tiers et profilage
Vos données ne sont pas envoyées vers des pays situés hors de l’UE ou à des organisations internationales. Nous ne procédons à aucun traitement basé sur une décision automatisée. Un profilage, c’est-à-dire le traitement automatisé avec pour but l’évaluation de certains aspects personnels, n’a également pas cours chez nous.