Shift Manager (m/w/d)

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Unser Kunde ist ein weltweit führender Hersteller von starren Verpackungsprodukten. Aktuell produzieren rund 200 Mitarbeiter am Standort Saarlouis mit einer Dosenlinie 50cl- recyclingfähige Aluminiumdosen. Für diesen Standort suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als

Shift Manager (m/w/d)

Projekt Nr: 612

Interesse?

Frau Violaine Riwers steht für einen ersten Austausch gerne zur Verfügung.
Violaine Riwers

Violaine Riwers

Tel.: +49 (0) 681 / 96 77 85-12
violaine.riwers@sibecon.de
Ihre Aufgaben
  • Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Managementposition auf 3. Führungsebene
  • Verantwortung für 20 Mitarbeiter in der Schicht inkl. Instandhalter
  • Personalmanagement
  • Führen von Berichten, Schichtübergabe
  • Verantwortlich für die ordnungsgemäße Arbeitsvorbereitung
  • Protokollierung und Dokumentation der Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen
  • Durchführung und Dokumentation der Arbeitssicherheit
  • Sicherstellung des einwandfreien Zustandes der Betriebs- und Hilfsmittel
  • Einhaltung der Standards ISO, FSSC und DPG
  • Bereitschaft zur Unterstützung der Produktionsmitarbeiter
Ihr Profil
  • Sie haben ein abgeschlossenes Studium im technischen Bereich oder eine Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Industriemeister (m/w/d)
  • Sie haben Berufserfahrung in einem produzierenden Unternehmen in einer vergleichbaren Funktion
  • Bereitschaft für Schichtarbeit in einem vollkontinuierlichen Schichtsystem
  • Kunden- und Teamorientierung zeichnen Sie ebenso aus wie ein hohes Verantwortungsbewusstsein
  • Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, eigenverantwortlich und ergebnisorientiert: Sie sichern und verbessern Prozesse
  • Gute Deutschkenntnisse
  • Englischkenntnisse
  • Einen geübten Umgang mit MS Office und Erfahrung mit einem ERP-System
Unser Angebot
  • Unbefristete Festanstellung
  • Eine großzügige Vergütung
  • Kostenloser Parkplatz
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Eine angenehme Arbeitsatmosphäre
  • Teamevents und Unternehmensfeiern
  • Zuschuss für Verpflegung
  • Eine eingehende Unterstützung während der Einarbeitungsphase
  • Langfristige Perspektiven in einem stabilen und zukunftssicheren, mittelständischen Unternehmen
  • Möglichkeit der fachlichen Weiterbildung und persönlichen Förderung
  • Ein moderner, investitionsbereiter Arbeitgeber, dem Nachhaltigkeit und Inklusion ein Anliegen ist