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Account Manager (m/w/d) B2B
Unser Mandat, Tochter einer großen Unternehmensgruppe, gilt als regionale Kompetenz im Bereich der Telekommunikationsleistungen und Rechenzentrum.
Zur Verstärkung des Vertriebs an ganzheitlichen Kommunikationslösungen, digitalen Dienstleist-ungen und maßgeschneiderten Technologien, suchen wir das Gebiet Saarland zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Account Manager (m/w/d)
B2B
Projekt-Nr. 546
Deine Aufgaben
- Akquise von neuen Kunden und Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen
- Unterstützen bei der Entwicklung und Umsetzung der Vertriebsstrategie
- Planung und kontinuierliche Fortführung einer Kundenbezogenen Umsatzplanung
- Angebotserstellung für Kunden und Partner
- Aufrechterhaltung und Förderung der Kundenkommunikation und – Zufriedenheit
- Aktualisierung der Kundenkontakt-, Angebots-, Vertrags und Forecast-Datenbank
- Koordination bei größeren Projektangeboten sowie Unterstützung bei Abteilungs- und Unternehmensprojekten
- Planung und Durchführung von Kunden- und Vertriebsveranstaltungen sowie Durch-führung von Produktpräsentationen vor Ort oder remote
Dein Profil
- Kaufmännische Ausbildung und / oder technisches oder betriebswirtschaftliches Studium
- Mindestens zwei- bis dreijährige Berufserfahrung als Account Manager im Bereich ITK
- Umfassende Kenntnisse im Bereich der IT oder Telekommunikation in Bezug auf Produkte, Markt und Wettbewerb
- Fundierte Kenntnisse der technischen und regulatorischen Rahmenbedingungen im Umfeld des Themengebietes Telekommunikation
- Freude im Umgang mit Menschen, hohe Kundenaffinität und breitgefächertes Netzwerk im Zielmarkt
- Interesse an neuen Technologien und innovativen Lösungen
- Ausgeprägte, klare und strukturierte Ausdrucksweise sowie Fähigkeit, komplexe Sachverhalte einfach und verständlich dar-zustellen
- Deutsch als Muttersprache sowie englische Sprachkenntnisse
Unser Angebot
- Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich für Überstunden und mobiles Arbeiten
- Attraktive Vergütung, 13 Monatsgehälter und vermögenswirksame Leistungen
- KFZ zur privaten Nutzung
- Breit gefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Gesundheitsförderung, eigener Fitnessraum mit Kursangeboten
- Kooperativer und fördernder Führungsstil mit vielen eigenen Handlungsspielräumen und Offenheit für neue Arbeitsweisen
- „DU“- Kultur in allen Hierarchieebenen
